AUDITORIA MINTRA

¿Qué sanciones puede tener tu organización al no realizar la auditoria MINTRA?

Si no realiza una auditoría MINTRA en su empresa, podría enfrentar sanciones según la ley actual en Perú. Estas sanciones varían según el tamaño de la empresa y el incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Aquí detallamos algunas posibles consecuencias:

• 1. Multas Administrativas por parte de la SUNAFIL:
  • Para empresas NO MYPES con 350 trabajadores o más: Hasta 13.06 UIT, lo que equivale a S/ 67,259.00 (UIT para 2024 = S/ 5,150.00).
  • Para pequeñas empresas con 65 trabajadores o menos: Hasta 2.43 UIT, que equivale a S/ 12,514.00.
  • Además de la multa por no realizar la auditoría MINTRA, también podrías ser multado por incumplir otros requisitos legales en materia de SST. En el 2023, se impusieron multas por un monto aproximado de S/ 33,527.001 a diversas empresas en el Perú.
• 2. Riesgo Penal y Civil:
  • En casos graves, como accidentes de trabajo mortales, la negligencia en SST podría resultar en pena privativa de la libertad y reparación civil. Por ejemplo, en 2023, un Gerente General fue condenado a 4 años de pena privativa de la libertad y al pago de S/ 180,000.00 por vulnerar las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo según están de talladas en la legislación actual.

Realizar una auditoría MINTRA reducirá significativamente el riesgo de sanciones administrativas, penales y civiles. Si deseas obtener una cotización para una auditoría MINTRA, no dudes en solicitarla.

¿Quiénes están autorizados a realizar una Auditoría MINTRA?

La auditoría MINTRA solo puede ser realizada por un auditor debidamente registrado y acreditado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Estos auditores están autorizados para evaluar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en las empresas tanto públicas como privadas.

¿Qué empresas deben ejecutar la Auditoria SGSST – MINTRA?

En Perú, todas las empresas están sujetas a la supervisión y control del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Las auditorías MINTRA, pueden ser realizadas en cualquier empresa, sin embargo, hay ciertos criterios y situaciones que pueden aumentar la probabilidad de que una empresa sea auditada. Algunos de estos criterios incluyen:

• Tamaño de la empresa: En general, las empresas más grandes tienen una mayor probabilidad de ser auditada, ya que pueden tener un mayor número de empleados y por lo tanto, un mayor impacto en el cumplimiento de las leyes laborales.
• Historial de incumplimientos: Las empresas que tienen un historial de violaciones laborales o que han sido denunciadas por malas prácticas laborales pueden ser objeto de auditorías más frecuentes.
• Industria o sector de actividad: Algunas industrias o sectores económicos pueden estar sujetos a una mayor vigilancia por parte del Ministerio de Trabajo debido a las condiciones laborales particulares de esos sectores.
• Quejas o denuncias: El MTPE puede llevar a cabo auditorías en respuesta a quejas o denuncias específicas presentadas por empleados, sindicatos u otras partes interesadas.
• Riesgo laboral Las empresas que operan en sectores de alto riesgo, como la construcción o la minería, pueden estar sujetas a una supervisión más rigurosa debido a los riesgos asociados con estas actividades.

Es importante destacar que todas las empresas en Perú están obligadas a cumplir con las leyes laborales y pueden ser auditadas en cualquier momento para verificar su cumplimiento. La realización de auditorías laborales tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y promover un ambiente de trabajo seguro y justo para los empleados.

¿Con qué frecuencia se deben realizar Auditorías SGSST – MINTRA?

La auditoría MINTRA es una de las obligaciones que deben cumplir las empresas privadas y públicas para evaluar de manera periódica el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Según la normativa vigente en el Perú, la frecuencia con la que se deben realizar estas auditorías varía según el las características y actividades que realiza la empresa:

• Empresas que realizan actividades de alto riesgo:
  Deben realizar la auditoría MINTRA cada 2 años. Ejemplo: Si una empresa se dedica a la fabricación de productos plásticos, debe realizar la auditoría cada 2 años.
• Empresas que no ejecutan labores de alto riesgo:
  Deben realizar la auditoría MINTRA cada 3 años1. Si necesita más información al respecto no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Es importante cumplir con estas auditorías para garantizar un seguimiento eficaz al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y evitar sanciones.